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務實是事業成敗的關鍵
瀏覽次數:1700 發布日期:2018-12-6 9:34:33

       亞衛通始終以“通過持續創新和完美追求,為客戶、員工、企業創造最大價值”為企業宗旨,以創建成為智慧文化、體育和酒店行業的領先企業為目標。在實現包括為員工創造最大價值的過程中,有一種文化,叫做“務實”,成為我們事業成敗的關鍵。

   一、 何為務實
        務實,是一種態度。

        一切從實際出發,是實事求是,務實求真的態度;務實是腳踏實地,認認真真的態度;務實是科學態度,用科學的方法去解決問題;務實是高效態度,雷厲風行,風卷殘云的去解決問題。
        務實,是一種擔當。

        擔當是各級領導干部、員工的寶貴品質和職業素質。要敢于挑擔子,勇于解決困難;而不是避重就輕,推卸責任,投機取巧,做表面文章。
        務實,是一種精神。

        各級領導干部,要挖掘問題,直面問題,解決問題。自己就是解決問題和困難的最后關口,要有不解決問題,決不罷休的決心和意志。務實是一種勇往直前的精神。
        務實,是一種榮耀。

        務實者,精心勵志,歷經磨難,能克服重重苦難,解決復雜問題,克服重大困難,取得優質成績,值得全體員工的尊重和學習。其本人,也在務實中不斷進步和提升,實現自身價值的最大提升。
        務實,是一種本領。

        各級領導干部需要不斷學習,見賢思齊,學習科學文化知識和專業知識,學習管理技能,公共關系學等有利于我們工作的一切本領。
    二、何為務虛

         務虛者表象:

      1.無目標計劃:不愿意自己或者領導給自己設置工作任務目標,因為這樣容易混日子。

      2.不遵守規則:不自覺遵守公司制度,不愿意書寫和執行目標管理、項目管理制度等。

      3.計劃不明確:雖然有計劃,但是制定目標管理和項目計劃模糊,時間不明確,計劃不完整。

      4.不敢于承擔:遇到困難,不去迎難而上,而是左右上下推諉。避實就虛,不愿意去解決復雜和困難的問題。

      5.不總結提升:不去認真總結經驗教訓;不去提升分析問題,解決問題的能力。

      6.不善于學習:不愿意學習必要的知識和掌握解決問題必要的技能。結果使得自己越來越難以解決復雜問題,難以勝任崗位要求,難以幫助其他員工解決較為復雜的問題。

     7.規避責任:盡量推掉或者減少自己的工作和責任,少挑擔子,少擔責任。推諉在自己職責范圍內的事情,不是主動承擔和努力完成,而是主要依賴上下左右去解決問題。

     8.沒擺正位置:對于本來屬于自己責任范圍內的事情,卻把問題外推,把自己從主角轉變為配角,甚至變為旁觀者,評價者。出了問題,就把責任推向上下左右。

     9.重點不明確:不踏踏實實的解決實際問題、解決重難點問題,解決下屬最需要幫助解決的問題,解決項目最急迫的問題,而是做些表面文章,華而不實。
   三、務實文化

        務實是亞衛通的核心文化,各級領導干部要始終銘記亞衛通企業宗旨,勇于務實擔當,切切實實、腳踏實地的做好每一項工作,有計劃有目標地管理好各自的團隊;勇于克服各種困難、解決工作中的重難點問題;勇于實干、團結協調,圓滿地完成各項工作,體現公司務實文化的核心,為企業的發展和員工的提升做出應有的貢獻。

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